“這此次競爭上崗，要嚴格依照如下原則：德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認……”
講話一出，讓很多人心潮澎湃，熱血上涌。
由于是第一次試點，所以只是在省政府秘書長歸口管理的單位舉行。
這些單位有省政府辦公廳、省政府研究室、省政府應急辦、省政府維穩辦、省政府金融辦……
雖然范圍不大，卻備受矚目。
因為這對整個省直機關都有示范意義。
如果試驗結果好，就有可能在更大范圍內推廣。
這對廣大干部，尤其是年輕有為的干部來說，無異于一個天大的好消息。
機關里論資排輩的現象很嚴重，多多少少會壓制年輕干部。
讓很多年輕干部望洋興嘆，徒增無奈，滿腔熱血化為一江春水。
有為，不一定有位！
其實這是體制固有的一個局限性，集中化體制都有走向僵化的風險。
這次競爭上崗，是晏清省長總結長期以來存在的問題、經驗，做出的體制機制性調整，以期為后續干部工作改革做探索和鋪墊，為體制內注入新的活性和內生動力，以適應二十一世紀的發展速度。
這次競爭上崗，由李晏清省長親自擔任領導小組組長，由常務副省長曲敏清、省委組織部部長崔成玉擔任常務副組長，省政府各位副省長擔任副組長，秘書長、副秘書長、省人事廳廳長、省委編辦主任、省政府各組成部門一把手擔任成員……
陣容不可謂不強大，顯示出了省委省政府的高度重視。
拿出了一個廳局級崗位，為省政府研究室副主任。
廳局級崗位從競爭上崗中產生，簡直是聞所未聞，雖然只有一個，但象征意義過于強大，引發萬眾矚目。