所以一開始就要堅持自己獨立的立場，這點至關重要。
看來，李長江的動作起了作用。
作為一個單位的領導，最重要的就是人事權。
沒有完整的人事權，或在重要人事調整中，無法一錘定音，那就根本無法體現權威性。
如果這次干部調整李晏清不能如愿，那么他這個常務副主任也就有名無實。
挑戰來了！
李長江具有先天的主場優勢，人頭比李晏清更熟。
而且利用了李晏清資歷稍顯不夠的現狀，迎合了其他副主任想要保持自身獨立的心理，立給李晏清制造出了麻煩。
李晏清想了想，道：“既然如此，這件事情我們先放一放，人事司出具更加細致的材料，全面比較兩名候選人的優勢特點，力求選出最合適的人選！之后再議！”
常務副主任也有先天優勢，那就是職務的天然權力，如果強壓著，絕對能讓蔣斌上位。
但這種方式不能輕易動用，更不能常用。
以勢壓人，永遠是下乘的選擇。
李晏清不屑于如此做。
所以他選擇先行擱置，這也是會議主持者的權力。
……
“部長，從這次黨組會看，李晏清沒有傳聞的厲害，以后日常的事兒誰說了算還真不一定呢！”
李長江的辦公室里，他的秘書邵小軍笑著道。