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第1055章

拉攏一批，分化一級，打擊一批。

這是抓權的經典手段。

李晏清經歷過這么多領導崗位的磨練，對此早就爛熟于胸。

首先是拉攏。

對一把手示好，取得他的支持，這是一種“向上管理”，此乃天線。

除此之外，還有地線。

所謂天時不如地利，地利不如人和。

想要地位穩固，必須要取得廣大“群眾”支持。

江明遠上任國家發改委人事司司長，做的第一件大事就是推行競爭上崗。

當然是在李晏清的授意下做的。

有了漢東省先前的試點，這一切都輕車熟路，很快鋪開。

拿出了一大批崗位，有三個司局級崗位，九個處長崗位，二十二個副處長崗位，讓很多中低層干部得到了提拔的機會。

國家發改委層級雖然高，但流動慢，這些年來也壓了不少干部，此次得到了晉升機會，都感恩戴德，干勁十足。

在體制內，沒有比這種方式更能調動干部的積極性了。

整個單位的凝聚力和戰斗力得到了顯著提升。

如此一頓操作下來，上上下下都對李晏清很服氣，他位置越來越穩了。

李長河看著這一切，除了在腹誹，也沒有什么辦法。