孫老板也希望從每年的大學畢業生中，招收本科生作為公司管理人員培養，但如今的招生和分配政策是統招統分，不服從國家分配是要受處分的，八八年夏天，國家才容許大學畢業生雙向選擇，如今只能從自己的員工中培養，白天上班晚上上學，這種經歷讓員工們終身難忘。
從實踐到理論，從理論再到實踐，活學活用，付諸于實踐，才能學到真才實學，這些人一旦?？苹蛑袑．厴I，學識和眼界不是剛畢業的大學本科生比擬的，都是能獨當一面的人物，江城淘寶電器公司出學費培養，改變了他們的一生，甚至影響了他們的伴侶和后代，對公司的忠誠度也高，只要公司蓬勃發展，不會隨意跳槽。
管理團隊相對穩定，對公司的長遠發展至關重要。
這個時期的電大畢業生，大多是求知欲很強的在職者，就像如今的成教生一樣，學習認真，學校管理也嚴格，文憑的含金量還不錯。
“李副經理，以前落聘的員工找到多少？他們是否愿意到江昌店工作？”
孫老板當時承諾過，到時開連鎖店會找他們，兌現承諾。
“孫老板，已經聯系到了七名銷售人員和三名收銀員，他們都愿意到江昌店工作！”
“明天，派人將她們都招進來，安頓好，跟著一起學習，公司不在乎多給半個月試用期的工資！”
“好的，孫老板?！?br/>
“李副經理，再招一位炊事員。”
“好的，孫老板！”
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“班長怎么回寢室睡覺？”
十點多鐘，李義重突然抬頭看見孫健背著雙肩包、提著一網兜蘋果走進寢室，有些不好意思，將霸占了近一舟的鴻運扇移了過來。
“班長！”
……
七個人都坐在下鋪預習《人體解剖學》，見到班長進來，都起身打招呼。
明天第一、二節就是《人體解剖學》，大家都知道，這是醫學基礎的基礎，不學好這門課，別的醫學基礎課就沒法繼續學下去，大家既新奇又害怕，要到解剖系的形態樓去上，從學長那里知道里面躺著一具具尸體，晚上都不敢過去。