楊其輝和吳國強這次跟隨孫健前來日本，協助接管seiko的液晶面板業務，兩人知道施展才華的機會來了。

    孫健也沒有料到服部禮次郎臨時改變收購決定。

    按照協定，九六年二月十六日前，tslc的三條液晶面板生產線和曙光精工液晶研究所及其大部分員工將遷往中官村高新區tslc園區。

    搬家之前，tslc的生產和研究繼續，日本國內具備液晶面板全產業鏈，精工集團液晶顯示公司雖然變成了曙光精工液晶顯示公司，但第一代玻璃基板、掩膜版和光刻膠等材料的供應不會受到影響，公司的管理和開支由tslc負責，自主經營，自負盈虧。

    由于日本液晶面板市場競爭激烈，精工集團液晶顯示公司沒有技術優勢，獨自經營下去也是死路一條，要是能合資進入經濟蓬勃發展的中g市場，利用廉價的勞動力和廣闊的市場需求，升級液晶顯示技術，才有可能解決精工集團液晶公司業務持續虧損的局面。

    服部禮次郎和精工集團高層已達成共識。

    需要液晶顯示屏和液晶手機屏的tcg將成為tslc最大、最重要的客戶。

    選擇資金雄厚的曙光通訊集團作為合資伙伴，不是服部禮次郎心血來潮。

    原精工液晶顯示研究中心部長木村士男擔任曙光精工液晶顯示研究院院長，楊其輝擔任副院長。

    鵬城曙光液晶顯示研究所和鵬城曙光液晶顯示設備有限公司整體并入tslc，成立曙光精工液晶顯示（鵬城）研究所。

    日本是全球液晶顯示技術創新的中心，人才濟濟，保留曙光精工液晶顯示（東京）研究所，高薪招聘日本的液晶顯示高級研發人員和高級技師。

    不久的將來，成立曙光精工液晶顯示（硅谷）研究所，面向全球高新招聘液晶顯示方面的高級人才。

    到時，原有的317名液晶顯示工程師和技師只要愿意都可留下，可以攜帶家屬隨合資公司遷往京城，tslc分配住房，支付安家費。

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    東京。

    日本半導體制造裝置協會（seaj）。

    “服部會長，貴公司根據公司發展的現實需要，同曙光通訊集團成立曙光精工液晶顯示公司，沒有違背seaj的規定，seaj不反對，但按照seaj的規定辦事，嚴格限制日本技術設備和材料供應曙光精工液晶顯示公司研制第二代液晶面板生產線的需要，請服部會長見諒！”

    精工集團雖然在seaj只屬于會員單位，但生產的鐘表占據日本鐘表市場的四成，世界鐘表市場的一成，服部禮次郎不僅擔任日本鐘表協會會長，還擔任日本交流協會會長，備受日本工商界的尊重。