前世江城y醫院院長、中醫學博士張紅勇也在應聘的醫學博士之列。

    前世人民醫院副院長、內科博士楊濤也在應聘的醫學博士之列。

    如今還不是醫學博士滿天飛的年代，除了華濟、濟和、省人民、省中南醫院醫學博士成群外，其他市級醫院能有幾名醫學博士就不錯了。

    前世，醫學碩士畢業的畢曉云和張金萍都是江城y醫院難得的醫學專業人才，晉升主治醫師、副主任醫師、主任醫師，擔任科室副主任、主任，平步青云。

    “孫總，多招750名醫務人員，還差400多套住房如何解決？”

    文教衛系統聯姻，一般都是“近親結婚”，醫生丈夫（其他醫務人員）、護士妻子或其他醫務人員比比皆是，招聘待遇中，沒有解決妻子或丈夫工作和戶口的條款，應聘的醫務人員中，有4成左右是夫妻；省內和省外應聘的醫務人員中，有近8成是夫妻，幾乎都是為了一套大房子和一份高工資而來，陳遠超一起招聘進來，除了解決后顧之憂外，還可以節約一套住房。

    陳遠超和王安邵心里高興，1500張總床位沒變，但多招了400名醫生、300名護士和50名其他醫務人員，醫務人員的負擔明顯減輕，在收入不變的情況下，大家的工作熱情都會高些。

    “陳院長和王副院長放心，淘寶控股公司再投資1000萬元，建設450套住房?！?br/>
    那些主治醫生冒著得罪醫院領導的風險前來應聘，孫健的心里過意不去，臨時增加招聘人數，但待遇不能降低，好在他有錢。

    “多謝孫總！”

    陳遠超和王安邵內心感慨，孫健拿出1000萬元，就像普通人拿出100元輕松，為了解決干部職工住房緊張的問題，華濟醫院職代會討論了二年也沒有結果，主要原因是醫院當時一下子拿不出300萬元的建設經費，如今300萬元又不夠了。

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    “陳院長、王副院長，1500張病床，2550名醫務人員已經綽綽有余，管理不到位會造成人浮于事，告訴應聘的醫務人員，江城怡康醫院是一家不以盈利為目的的私立醫院，在堅守醫生治病救人為宗旨的前提下，也有工作成績考核，工作要認真，要不斷提高醫技，出現醫療差錯和醫療事故也會受到懲處，輕則扣除工資獎金，重則開除、坐牢。”

    人命關天！

    做好事不一定會有好報！

    從萌發建設江城怡康醫院開始，孫健就預感身上又多了一道枷鎖。

    “好的，孫總！”

    “好的，孫總！”