“我們不會根據當初簽訂的協議，收取項目損失。只要離開的朋友可以嚴守保密協議，并且在以后的工作和學習中，不在未經我們大夏新科公司允許的情況下，隨意使用我司的技術與數據就行?！?br/>
    可以說，周瑜的這個安排，對這些教授、院士的團隊而言，是一個非常寬厚的安排。

    如果現在決定離開，就相當于大夏新科免費“養了”團隊這么長一段時間，并且接觸、深入了許多大型科研項目。

    哪怕不能把技術和數據都拿出來寫文章、搞項目，但是這份經歷，還有觸類旁通之下誕生的靈感，也能夠幫助這些教授、院士們，在以后的工作學習中，創造出更好的課題和成績。

    當然，以鄒王振教授為代表的這些剛剛進入合作項目的教授團隊除外。

    畢竟他們才剛剛抵達蓉城，進入項目還沒有多久。

    屬于是剛剛理清楚了一些頭緒，立馬就得知公司項目要出問題的情況。

    只不過周瑜低估了這群從上世紀一路拼搏過來的“中老年”，也低估了現在的八零后。（現在九零后最大的也才22歲，還沒有能夠進入這些團隊）

    “他們說我們有問題，我們就應該有問題嗎？”

    “這段時間我也深入學習了，貴公司的半導體設計技術甚至都已經在進行工業軟件的編程開發，怎么可能是抄襲？”

    “安全問題是什么問題？難道智能手機都應該不允許連上網絡嗎？什么弱智提案。”

    “周董事長，您放心。我們西工大的所有項目組，都不會在這種時候半途而廢?！?br/>
    “沒錯，我們夏聯科技大的項目團隊也不會中途拋棄隊友，《士兵突擊》里面那句話‘不拋棄，不放棄’，敵人就是看我們要成功了，才會想著來阻攔我們！”

    甚至在這些聲音中，還有教授噴出了臟話。

    “他釀的，當初我在阿美瑞克留學的時候，我第一次申請的是高分子物理材料，我還是當時的考核第一名，結果因為這個專業有所謂的什么‘敏感’和招生特例，就直接不要我這個第一名，把第二到第二十九名都給招了。

    現在想想都是氣，幸虧回來之后，我們大夏聯邦的高分子物理材料行業也勉強發展起來，我們的設備也能夠追上前沿科學的開發進度，不然瑪德！”

    雖然沒有明說，但是在座的這些人都知道，那不然之后肯定是行業巨大損失、個人發展也被徹底影響到、拖累。

    而鄒王振等人，也沒有思慮其他的，只是思索了這段時間的所見所聞，還有他們自己看到的部分已經解密的技術數據和實驗設備開發進度，綜合對比后，也選擇了堅持合作。