喬木從升P5以后，就沒再刻意和二老提過自己的具體收入，更沒提過終結項目的獎金。畢竟錢來得太容易，也會讓人心生不安。

    所以對二老而言，喬木雖然工作沒多久就迎來漲薪和獎金，但一年兩次也就是極限了。而且一個月7500，已經遠超官方公布的去年大同城鎮非私營單位就業人員月均工資了。工作一年就有這個收入，已經很了不得了。

    再多，這個行業或這個公司就不對勁了。

    所以月薪什么的倒還好，說不定這個他們完全不理解其業務具體含義的公司，說不定真的很賺錢呢。

    但兒子去年過年剛給了二老十萬，去年國慶去桂林又花了五萬，結果一年的工夫，又存下三十萬，什么時候錢這么好賺了？

    在二老的認知中，能這么賺錢的，都是自己當老板攬項目的。一個一百萬的項目，刨去成本五十萬、好處費十萬、公司資金二十萬，剩下二十萬都是老板的。給別人打工，除非是那些職業經理人——他們年輕時管這群人叫打工皇帝，否則都只能熬工齡。大城市還能跳槽漲薪。

    喬木自然沒法如實解釋什么是終結項目，不過他換了個說法：公司的項目都是和大企業合作，給人家做服務，利潤率很高。每完成一單，項目組成員都有獎金。完成得越快越好，獎金越高。

    他能攢下三十萬，就是因為他跟了個好領導，每次項目都完成得多快好省。

    這么說，總算把喬父糊弄過去了。

    “那你也不能亂花錢，”對方接受了他的說法，卻依舊不松口，“趁著能賺錢，多存點兒，將來有的是花錢的地方?！?br/>
    說完他還不過癮：“現在的年輕人也不知道都咋了，不存錢，還從網上借錢，最后年紀輕輕的都成了老賴！我們那個時候，誰不是省吃儉用的？借別人十塊錢，就茶不思飯不想，節衣縮食也得先還上再說?！?br/>
    ‘所以你們沒發財?！瘑棠拘睦锿虏?。

    那個年代能發財的，都是有膽量大筆借錢，有魄力大筆散錢的人。借雞生蛋，借到最后雞都不還了，隨便拿幾個賣相不好的蛋就抵了。

    “您就先別考慮買房的事兒了，”他決定先透個底兒，“我今年應該就要調去太原了?！?br/>
    “去太原？出差還是常駐？”喬父愣了愣，趕忙追問。

    “常駐吧，但也不好說?！?br/>
    他想了想，找了個說法：“我現在級別是六級，再升一級就必須去太原了承擔更大的項目了。大同這邊的項目太小，我這個級別留在這兒屬于浪費，公司不允許。我今年肯定能升七級，但具體什么時候還不好說。后面升到十級的話，就必須去北京，太原都不能待，這是公司硬性規定?！?br/>
    “哪有這樣的？不考慮員工個人和家庭情況？”喬父沉吟著，喬母先不樂意了，“這也太霸道了吧？”