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第377章 378.省部格局

    喬木是周四報到的,但因為周五請假去了趟總部,太原分部的歡迎儀式,拖到第二周周一才舉行。

    這種級別的歡迎儀式,肯定不會興師動眾把全分部上百號人都召集起來。

    也沒那么大的地兒。

    大會議室里,除了四位主任、外部項目事業部當天愿意來的調查員,也就是剩下九位部門經理了。

    安保部沒有經理,康復中心主任也一向不參與分部內部事務。

    除了公關、人事、監察、后勤、資訊、財務、采購、監理部之外,外部項目事業部還有一位經理,一共九名M3。

    沒錯,各分部的內部項目事業部,是沒有經理的,都是P6在管;有多個P6的,那就自己分勝負劃地盤去。

    但各省部的外部項目事業部,是有經理的。

    不過外部項目事業部的具體事務,依然是P9們說了算。這個經理,更像是大管家。

    畢竟外部項目事業部,因為涉及對外溝通這種比較有專業性,也非常繁瑣的工作,調查員肯定是沒興趣管的。

    總要有個管家把這一塊工作承擔起來。

    外部項目事業部的經理,無論是理論上還是事實上,在事業部內,都沒有太多的實權,基本上也就能影響一下P7,對P8就鞭長莫及了。因為被嘲笑為最沒排面的部門主管。

    歡迎儀式之前,范鴻就給喬木大致說了省部的情況,現在都見了面,對上了人,他就有了更清晰的認知了。

    省部門前可以分為兩大派系,本土派和外來派。

    當然整個省真要細分下去,亂七八糟的派系肯定不少,但在省部,整體上就是這兩大派系在斗。

    說白了就是省部過去比較封閉,自成體系,所有崗位都內部消化,很排外,大有關起門來搞獨立王國的架勢。

    公司很不爽,就強行往里面釘釘子,想打破這個格局。

    于是就形成了本土派勢大,拼命想擠走外來戶;外來派有公司高層撐腰,掌握著本土派求之不得的資源,慢慢站穩了腳跟,想要將本土派逐漸瓦解掉。