總結會議還在繼續！
待掌聲稍落，李毅再次說道：“第一階段的投資能圓滿取得成功，離不開大家的共同努力，這段時間大家的努力我都看在眼里，在此我先向大家道一聲謝謝，大家辛苦了！”
“當然了，光有口頭感謝是不行的，作為對大家的獎勵，參與這次投資行動的所有員工發20萬港元的獎金，組長30萬，主管級別的發50萬...”
話音剛落，就聽一個中年人用顫抖的聲音問道：“李總，您剛才說的是所有參加任務的人都有獎金，不是只有星辰投資公司的人有？”
李毅點了點頭說道：“是所有人都有，并不只限于星辰投資公司！”
此話一出，整個會議室再次響起震天般的掌聲以及歡呼聲。
大家伙兒的激動是有原因的，不僅僅是因為短短一個多月的時間，他們就拿到了至少20萬港元的獎金，這相當于他們幾年的薪水。
更為重要的是，李毅剛才說的可是所有的員工。
要知道參與此次投資行動的員工不全是星辰投資公司和華威公司的人，還有遠東會以及道爾森的部分員工。
按照正常的流程，他們只是借調或者是配合行動，李毅是沒必要也不可能給他們這些人發獎金的，要發那也是李福眺和道爾森給這些人發。
但李毅卻沒有這么做，而是一視同仁，只要參加行動的都有，這讓他們如何能不激動。
看著員工們激動的表情，李毅的嘴角也忍不住微微上揚。
果然，只有錢才能讓打工人在辛辛苦苦勞累了幾十天后，還能如此激情四射。
同時也讓李毅想起了前世的不少企業老板，總是逼逼叨叨員工的溝通成本高，說白了那些黑心資本家們還是沒有掌握管理員工的核心。
你給員工八千，他給你干六千的活。
你給員工1萬，他好好干，保證不偷懶不?；?。
你給員工2萬，你講錯了，他盡量理解你講的東西。
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