寒來暑往。

    寓意來到手術室就覺得寒冷，出來了就往中暑去了。

    在這個天氣(熱rè)的，香滿園都要出味道的時間里，凌治療組的醫生們，基本都是處于寒冷的。

    因為有了張安民的門診，凌然的手術量就大大提高了。

    凌然以往的病人，主要是來源于部分，急診的導流，霍主任的導流，門診的導流，以及最主要的部分，其他醫生的介紹。

    這其中，霍主任的導流是根據需要來的，需要的時候可以多找一些，平時就沒有了。其他三部分則相對穩定，在一個較長時間里，這些渠道來的病人的數量基本恒定，并不會有太大起伏。

    張安民的門診就是純粹的增量了。他每周出兩個半天的專家門診，就能收下三四十個病人肝膽是比較特殊的外科，當人感覺自己的肝或者膽出問題，而且有明顯的癥狀的時候，通常就是有病了。

    所以，掛肝膽外科的門診號的病人，經常是問一些問題，就轉診或住院了。能順順利利的帶著一個肝一個膽囊離開診室的，都是少數派。

    最近新增的網絡問診，同樣帶來了不少的病人，雖然是以輕癥病人居多，但也是讓凌治療組忙碌了起來。

    如余媛這樣的住院總，基本都沒有出門中暑的機會。

    小醫生們根本舍不得這樣的機會。

    醫院是一個論資排輩到了變態程度的地方，一步領先而步步領先不是一種說法，而是一種現實。像是賀遠征所在的肝膽外科，就是為了爭頭馬的位置，最終鬧的分崩離析，被外來的賀遠征將二十年培養的副高們全給清洗了。

    而他清洗的原因，也是因為論資排輩。不如此，賀遠征根本守不住肝膽外科主任的位置。

    醫院內部也知道科室的生存法則，所以用默認的形式，看著賀遠征就職，看著賀遠征排擠其他的副主任醫師。

    也是因為相同的緣由，醫院上下，現在就看著凌然欺負賀遠征，看著張安民做二五仔，畢竟，凌然的資歷已經起來了，輩分隱然間要比賀遠征高了。

    不過，世界上原本也沒有什么理所當然的事。張安民為了保住職位，也是做了無數的努力的：為了避免被人說閑話，他最近都沒有拿急診中心的獎金，只是一門心思的干活。為了能多做事，他還暫停了去八寨鄉的飛刀。就連肝膽外科的獎金被斷，張安民也默默承受了，以盡量減少非議。

    如此堅持了一個多月以后，張安民渾(身shēn)都飄逸出了本味。

    吃飯，就在醫院里吃飯；穿衣，就穿洗手服和白大褂；交通，就……就不需要了，睡在醫院里溫度合適，還能收獲值夜醫生的好感，省下的錢……給老婆，就能少挨點罵。