張偉豪確實是個聰明人，看問題總是能夠一眼看到關鍵。

    李睿感慨，果然成功的人沒有一個是簡單的。

    李睿自認為不夠聰明，如果不是有十五年先見，跟張偉豪這種人精打起交道來，肯定被吃的渣都不剩。

    而強如張偉豪，前世不也被更聰明的王星和杰克吃的渣都不剩？

    天外有天，人外有人??！

    李睿收斂心神，認真說道：“你說的很有道理。所以我們才需要標準操作規范。真正有效能的管理是讓下級自發自愿的去工作。換句話說，過程指標、結果指標只是一種手段，目的是通過指標讓不靠譜的人靠譜起來，去培養去復制成為無數個你自己。這樣你培養出來的是有血有肉的人，才能自主自發要把事情做好，而不僅僅是因為管理很細。好的管理方法是不管誰離開公司，公司或者業務依然能健康成長！”

    “我們做的每一件事，不僅僅只是在做事，也是在培養人才。只有人才和團隊強了，才能掌控更大的業務，創造更大的價值。”

    張偉豪陷入思索，從他的表情來看，似乎醒悟了什么。

    王淵興奮的道：“我好像有點懂了，我們之前粗糙的管理方式是物理變化，不管怎么投入，怎么付出，投入和產出比都是一定量的?？扇绻捎美钕壬f的這種管理方法，就可能造成化學變化，得到的效果是幾何倍率的！”

    李睿豎起大拇指：“不愧是理科高材生，雖然我這個文科生聽不太懂，但我覺得你說的很對！”

    他繼續道：“這個地推團隊，我會專門開個公司來做，免費給餓了唄使用，你們需要做的就是竭盡所能的培養他們。你們主要做兩件事，一是招募和訓練下屬。二是做好制度設計?！?br/>
    “其實管理一個團隊跟管理一支軍隊是差不多的，首先得有人，其次要有軍法，讓有能力有意愿的人得到他該得到的一切，鼓勵大家都去努力?！?br/>
    “你們要考慮好人性，什么叫人性，就按照你們自己的喜好來。讓那些你們希望的行為不斷的發生，你認可的那類人得到他該得到的一切，甚至得到的比他想象的還要多，只有這樣大家才會往這個方向去努力，管理才會變成越來越自發自愿的?！?br/>
    幾人醍醐頓開。

    地推團隊的事情就這么定了。

    李睿把這個團隊下設在星瑞公關名下，薪酬賬目都從公關公司的賬面上走，日常管理和培訓使用交給餓了唄負責。

    確定了地推團隊的方向后，李睿又去咪哈哊溜達一圈，三顆蔬菜依然還是老樣子，唯一不同的是游戲開發有了些進展，具體框架已經搭建完畢，正式進入制作階段。