9月27日，周二。
裴謙今天心血來潮地來到公司，在電腦上查看最近騰達精神契合度測試的結果。
自從騰達的招聘由各部門自由招聘改為統一考試之后，到現在為止已經進行了兩次大規模的招聘，分別在11月和5月份。
最近一次招聘來的員工也都已經入職成為了騰達集團的正式員工。
當然，相關的安排，比如擴展辦公場地、安排工位、購置辦公用品、發工資和各項福利等等，都有行政和人力資源部門去負責，裴謙除了在花錢的時候問一句能不能加錢之外，其他時候基本是不會去過問的。
因為他確實沒精力去管這些事情了，也沒什么必要去管。
不過今天，裴謙突然想到了一個問題。
為什么這騰達精神契合度測試到現在為止，好像也沒有淘汰過任何一名員工呢？
這測試看起來不那么好使啊？
裴謙翻了一下記錄，確實是只有最早的那批員工在騰達精神契合度測試這邊卡了一下，剛開始通過率很低，但還是在最后險之又險地通過了測試，并沒有被淘汰掉。
而最近的這批5月份考試并入職的新員工，騰達精神契合度測試竟然全都是一次通過！
這就很離譜了！
裴謙當初為了出這套題他是絞盡腦汁，埋下了無數的陷阱。
只要答題者有一點職場的慣性思維，都很難通過測試。
而且，題庫是一直在換的，只有裴謙這里有標準答案。答題人每次答完之后，即使通過，也不可能知道自己具體是哪道題對、哪道題錯。
這種情況下，這些新人是怎么做到全都一次通過的？
在不存在泄題的情況下，裴謙覺得就只有兩種可能：
第一種，招來的人恰好都是混子。
翡翠珠文學 > 虧成首富從游戲開始裴謙全文免費閱讀 > 第671章 騰達集團slogan