“護士長，這個病號分23床?！备敝魅瓮醣８Z到辦公室，立即遞了單子給護士長。

    護士長嫻熟的收起了單子，應了一聲：“又從哪里挖了病人來？”

    “我這個可就厲害了，軍區的病人，要是做的好了，一牽一串兒！”

    醫生找護士長確定床位的，十有七八是搶病人的模式。這種在較弱勢的醫院，或者科內競爭較激烈的醫院里時常發生，浮臺港第一人民醫院的肝膽胰外科是有段時間，沒有這樣的問題了——正常年月里，一院都是病人們找醫生搶床位的。

    只能說，凌治療組溢出的利益，令浮臺港一院的肝膽胰外科的內部生存環境，都不可避免的發生了變化。

    如王炳福這樣的副主任，他所帶領的治療組，既要爭取全院的績效獎，還要爭取科室內的績效獎，而這兩點，如果沒有外掛式外援凌然的部分參與，已經是完全不可行了。

    如果說，肝膽胰外科是一個小聯賽的話，凌然就相當于頂級聯賽租借而來的球員，哪只球隊獲得了他，哪只球隊就會獲得決定性的優勢。

    好在肝膽胰外科并不是純粹的競技聯賽，大家是可以共享凌然的，前提是——大家找到了合適的病例。

    這是武宏瑯殫精竭慮了一個晚上以后，想到的自認為最精彩的陽謀了。效果亦是絕對的突出，科室的醫生們在護士長的小本本之外，竟而帶來了十數名的病人……

    雖然說，工作多年的醫生們經意不經意之間，都會積累下大量的資源，但能在短時間內找來這么多的病人，要說全靠醫生們的推薦是不可能的。

    凌然的名聲不可避免的發揮了巨大的作用。

    王炳福此時搶的病人就是如此，來自軍區的老頭兒原本并不是他的病人，甚至病人的家屬，而是七拐八彎的找到的關系，希望找凌然做手術。

    肝內膽管結石這種疾病本身就是種發展緩慢的疾病，許多來就診和手術的病人，都有多次猶豫和退縮的經歷，而病人或家屬，對擅長此類手術的醫生，自然會預先有所了解的。

    王炳福也是因此而變的更加積極起來。

    他在武宏瑯手底下做事，不好不壞，不勤勉也不怠惰，不天才也不愚笨，日復一日的做下來，按部就班的成為了副主任醫師，但也隱隱的看到了頭頂的天花板。

    對于大部分的醫生來說，副主任醫師的天花板，是最無所謂也最難受的。正常的醫生，總還是愿意付出一些額外的努力來嘗試突破的。

    這就好像職場新鮮人，總有幾個月的時間特別想學英語或日語，仿佛如此一來，就能突破小白領的禁錮，升華成為金領接班人似的。

    按照武宏瑯定的規矩，誰的病人誰跟凌然配手術，因此，王炳福也是期望能學到點東西的。