“真是三百六十行，行行出狀元。”
“是啊，這外賣小哥能把外賣送到這個份上，真的太牛逼了，這份努力配得上這一萬大幾的月薪。”
“雖然是體力活，但總比在工廠里和工地上勞動要舒服多了。也難怪有這么多做外賣小哥，這一行確實掙錢哪?！?br/>
“我看有些外賣員抱怨工資低，實際上是他們的效率低吧，你看人家這外賣小哥不就能拿一萬多的月薪嗎？這已經比很多白領的工資都高多了?！?br/>
“但拿到這么多錢有很多的前提啊?！?br/>
“有再多的前提又怎么樣？人家能做到，你做不到，這不還是因為你的效率不行嗎？外賣確實掙錢，但也不是一個養懶漢的地方，你偷懶沒辦法提升效率，沒有為顧客提供更好的服務，那當然你賺錢少啊。”
有不少觀眾都被外賣小哥的精彩表現給折服了，甚至有點羨慕起這些外賣小哥。
畢竟挺多人的工資還不如這些外賣小哥。
介紹完了這幾位外賣小哥的日常工作之后，最后一個環節才是真正的重點。
錄制節目的人員問了外賣小哥們幾個問題，其中一個問題是你們是否愿意多一點休息時間，比如累計配送一個小時之后就必須休息10分鐘，防止過度疲勞。
或者每天約定一個上限的單量，超過這個單量就不能再接單。
又或者規定同一時間接的單量不能超過10單。
本來以為這是一個給外賣小哥們減負的舉措，卻沒想到遭到外賣小哥的一致反對。
“那肯定不行啊，為什么要這么做？”
“這種規定有沒有考慮過我們的感受？”
“我們不需要休息，我們只想掙錢，休息10分鐘，我們少掙很多錢的?！?br/>
“我現在同一時間能接15單，強行給我減到10單，那我剩下5單的錢怎么辦？”
“對呀，這種規則的制定可不能只是一拍腦袋呀，也要站在我們的角度多考慮一下?！?br/>