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第97章 裴總意圖揣測會議

    24號,周三。

    設計組開會。

    裴謙沒參加,因為設計稿已經定了,也已經開始制作了,作為老板,裴謙不可能也沒必要繼續關注這些細枝末節。

    這段時間,呂明亮差不多也把活全都接過來了。

    雖然黃思博突然撒手人寰,哦不,是撒手而去,讓眾人陷入了小小的混亂,但好在原本大家就是各司其職,設計組架構并沒有大的變動,所以很快就重新步入正軌。

    而呂明亮忙東忙西,也總算是逐漸適應了執行主策的工作,除了有時候還是習慣于事必躬親,有點放不開之外,其他方面已經完全沒問題了。

    真做了執行主策之后,呂明亮發現這個活好像也沒自己想象中的那么難。

    經過海上堡壘的錘煉,這已經是一個非常成熟的團隊,呂明亮只要把工作節點卡好就可以,其他人都非常的自覺。

    呂明亮突然有些感慨。

    這是不是說明了,很多人其實有那個能力,只不過,并沒有坐到那個位置上去

    以前在原公司打雜,每天累死累活,加班成狗,能力卻根本沒得到什么提升,因為干的都是一些重復性的勞動。

    以至于他剛接手執行主策這個位置的時候,很擔心自己能不能做好。

    可做了一段時間之后發現,這事好像也沒想象的那么難

    現在想起來,之前的公司做執行主策要熬資歷、拼經驗,不一定是必須的,可能只是一種篩選手段而已。

    可能,這就是裴總的用人之道

    呂明亮不由得感慨,果然,這就是千里馬常有,而伯樂不常有啊

    一個好的領導,就是能夠最大程度地引導出員工的潛力和創造力,而那些只知道壓榨員工的領導,只會將員工變成沒有思想的機器,而且效率只會越來越低

    想到這里,呂明亮對裴總的崇敬又多了幾分。