騰達創立的早期，招聘、財務這些也都是辛助理在管，行政組的同事們只是負責給她打下手。
但隨著公司規模越來越大，辛助理肯定是管不過來了，就順理成章地讓行政那邊分化出了人力資源和財務等專門的部門。
辛助理也就直接把招聘這一類的人力資源工作交給了人力資源部門負責。
“那你把小郝叫來，我囑咐ta幾句，關于以后招聘的事情?！?br/>
“好的?！毙林睃c點頭，出去了。
裴謙坐在椅子上，陷入思考。
現在想想，自己之前過于輕視人力資源部門，可能是一個誤區。
這大概是源自于裴謙之前對這個部門的一些成見。
有人說，在很多大公司里，人力資源部門有點類似于古代的東廠、西廠。
很多大公司爆出一些丑聞，比如逼患病員工離職、開除不給補償之類的，里面基本上都有hr的身影，存在感極強。
逼員工離職這事情肯定是老板背后授意的，但實際的執行人是hr，難免背鍋。
同時，hr也經常在招聘面試時挑毛病、壓價，平日也偶爾客串一下外行指導內行、在專業領域指手畫腳的角色，所以非常惹人討厭。
裴謙在重生前只是一名普通的員工，對hr自然也有一種天然的反感。
但是現在，裴謙突然覺得自己的想法有點不對。
Hr歸根到底，是替老板做臟活累活的。
Hr是好是壞，并不完全取決于他們自己的職業操守，更多的還是取決于他們在一家什么樣的公司、有一個什么樣的老板。
那些無良公司可以用hr來壓榨員工，但裴總也可以用hr來更好地完成自己篩選混子的目標嘛！
如果能把hr給調教好，讓他們面試的時候主動幫面試者抬價、選一些不愛加班的員工，那不是能幫裴總的大忙嗎？
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第315章 騰達的招聘標準
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