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第320章 現在的hr都這么不專業了嗎？

    對于如何挖人，吳濱也算是小有心得。

    最關鍵的一點，就是拔高對方的心理預期，并通過一定的方式滿足。

    有時候是畫餅，有時候是利(誘yòu)，有時候是軟硬兼施。

    吳濱已經調查好了，郝瓊在觴洋游戲做執行策劃，負責打雜的工作。

    按照京州當地執行策劃的一般薪資標準，一般是2000到3000一個月。

    當然，吳濱已經做好了功課，知道騰達這邊的福利待遇好得不像話。

    具體有多好，不清楚。

    因為到目前為止，只聽說過往騰達跑的，就沒見過從騰達跑出來的。

    想要問騰達的員工吧，人家也不會說。

    唯一的大致標準，就是官方的專訪中提到，黃思博當時去騰達面試，工資直接翻了個倍。

    但是吳濱千方百計地打聽，才知道黃思博原本工資就兩千塊而已，所以這個翻倍，也不算特別夸張。

    更何況，黃思博那是什么人，好歹也是挖過去做主策劃的，工資能不高嗎。

    像郝瓊這種普通員工，頂多也就跟當時的黃思博一個錢吧？

    咬牙往高了估，頂多也就5000塊，再多一塊錢都是在侮辱吳濱的智商。

    當然，郝瓊的收入來源肯定不全是基本工資，也得把獎金考慮在內。

    吳濱算了一下，《(熱rè)血戰歌》手游版每個月的純收入大概是四百多萬，這一點，可以通過它在各個榜單上的排名、付費點、玩家人數、(熱rè)度等等信息，大致估算出來。

    不算很多，畢竟這游戲是個良心游戲，不氪金。

    吳濱琢磨著，按照一般游戲公司把純收入的10%作為項目獎金，分到員工頭上的獎金大約也就三四十萬。