[]

&p;   


    蘇明哲的業務能力沒的說，但是管理經驗著實有些欠缺，剛進入閱后即焚項目組一時間有些手足無措，幸好目前項目組的技術人員不是特別多，有著李杰的幫助，蘇明哲在公司內部開始逐漸站穩腳跟。

    斯皮格爾雖然不知道蘇明哲和李杰之間的具體關系，但是他仍舊不敢怠慢蘇明哲，畢竟李杰是大股東，對整個公司擁有絕對的控制權，大股東派來的人，哪怕這個人毫無能力他都會供起來，何況蘇明哲并不是一無是處，起碼在專業能力上絕對是一把好手，完全不弱于自己。

    人嘛，總有自己擅長的事情和不擅長的事情，沒有誰是天生就會的，不擅長的事情可以慢慢培養，再加上蘇明哲只是技術負責人，運營上的事情不需要他負責，培養起立的難度無疑小了很多。

    在李杰的指點下，蘇明哲慢慢的進入狀態，其中斯皮格爾也出提供了很大的幫助，在他看來只要蘇明哲能夠早一日撐起公司的技術團隊，那么他就能早一天卸下這個包袱，更加專心的負責公司運營。

    通常來說技術負責人一般必須具備四點要求，良好的技術視野，敏銳的商業洞察力，不斷學習的渴望以及打造團隊的能力，這四點蘇明哲只差敏銳的洞察力以及帶團隊的能力，前者不需要他操心，只需要他按照李杰的規劃去實行就可以了，后者也可以慢慢調教。

    自古以來便有大丈夫不可一日無權的俗語，權和錢確實能夠改變一個人，蘇明哲也許自己都沒發現他的變化，但是細心的吳非卻是發現了，蘇明哲自打去了新公司，整個人變得更有自信，做事也不再像之前那樣唯唯諾諾，簡單的來說就是更富有男子氣概了。

    時間一晃而過，這段時間閱后即焚app的市場表現極為亮眼，短短的一年時間先后經歷了a輪、b輪融資，估值也是水漲船高，現在在硅谷已經小有名氣，蘇明哲作為公司的cto（首席技術官）也做出了不小的貢獻，收入自然也有所上漲。

    蘇家也即將迎來第一個小生命的降生，距離預產期還有一個月的時候，吳非就果斷的選擇了休產假。

    雖然說美利堅是全球僅有的三個沒有帶薪產假的國家之一（12周不帶薪產假，美利堅各州還有自己的州法，加州與其他地區不同，12周當中有6周是帶薪產假），但是手中有錢，心中不慌，蘇明哲的收入足夠讓吳非任性一次。

    蘇明哲甚至還提議吳非辭職做全職媽媽，但是這個建議被吳非給拒絕了，snap公司雖然發展的十分順利，但是距離ipo還有很長的路要走。

    吳非需要給自己，同樣也給家里留一條退路，她打算休完產假便回原公司上班，寶寶白天可以讓婆婆來帶，晚上由他們夫妻來帶。

    趙美蘭在家里可謂是操碎了心，小兒子蘇明成結婚這么久了，小兩口也沒有要小孩的計劃，平時只要她一得空就會去蘇明成那里，忙前忙后的，時不時的暗示兩人生個小的。

    蘇明成夫婦花錢都大手大腳的，掙的錢只夠自己花，有時候還不夠，趙美蘭為了讓小兩口盡快生個孩子，經常拿自己和蘇大強的退休工資補貼他們。

    當然她也不是沒有目的的，每次給錢的時候都會攛掇著兒子趕緊生個孩子，蘇明成每次表面上都說好好好，但是拿到錢之后依舊我行我素。

    趙美蘭心里也不是沒有生過氣，但是蘇明成把趙美蘭的脈號的準準的，三言兩語就能夠打消她心里的怨氣。

    趙美蘭心里很明白以后自己還是要靠著蘇明成養老，所以對于大兒子那邊關心歸關心，卻始終隔了那么一層，然而在得知大兒媳婦懷孕的消息之后，她的態度立馬來了個一百八十度大轉變，每天一通視頻電話雷打不動，驅寒溫暖關懷備至，完全不似之前的冷淡。