一個單位的領導到底重要不重要，大家覺得臺上的人，人前談的是同志，人后聊的是小姐。其實，領導好重要，廢柴領導只會讓一個單位從欣欣向榮變成全都是混吃等死的大爺，也能讓一個團結如一的企業變的一團散沙。

    而茶素醫院相對來說就好一點，當年老黃的手里，雖然醫院沒有現在這么厲害，但當年老黃咬著牙的發展外科，讓茶素醫院有了根基，讓茶素醫院慢慢甩開中醫院有了基礎。然后歐陽上臺，大刀闊斧的改革，改壓制的人，她壓制的死死的。甚至都讓和她搭班子的書記對人生都產生了懷疑。內壓副手，外壓茶素其他幾個醫院。

    撥款她拿大頭，選人才，她都能把手伸到別人的醫院。這就是底蘊，自己有成績的底蘊。

    在歐陽霸道的行事準則下，很多不符合的領導被歐陽剔除。然后張凡上臺，張凡不同于歐陽，他想走的更遠，所以對于行政權，他可以分出來，但必須要按照他的想法走。

    所以，醫院從地區醫院走向了省級醫院。這里有茶素三代領導的努力，也有張凡自己的堅持。比如沒有小金庫，怎么吸引趙燕芳等一些高端人才，沒有小金庫，怎么開展科研。

    而且張凡更加的平易近人，這就好像頭一代松一點，第二代緊一點，第三代再松一點，這樣松弛有道，醫院才會發展的越來越有前景。就像是賺了一百萬后，后面的錢就跟著來了。

    可以說茶素醫院運氣好，在合適的時候遇上了有掛的張凡，而張凡也是運氣好，在有了掛后，遇上了如此好的平臺和如此好的能送他一程的領導。這種幸運不比遇上掛的幾率大。

    沒有這個平臺，沒有這樣的領導，張凡的確也能發展起來，但一路走來的艱辛和困難就不是現在如大爺一樣的待遇了?，F在，張凡在茶素，真的是大爺級別的待遇。

    說個不好聽的話，茶素老大有時候行事的時候，還要考慮很多因素，而張凡就不同了，開著紅牌酷路澤，交警給敬禮。一旦逆行，直接出動騎警給開路，都不問緣由。

    這種信任，這種認可，絕對不能用錢和權來衡量的。

    張凡一聽歐陽不去，他就看了看老居。老居雖然傲嬌，可他不傻，要是傻子也不能在歐陽手里活下來，還說的津津有味，把呼吸科經營的風生水起的。

    “張院，現在是冬天，我走不開??！”老居不說自己要不來東西，太沒牌面了。

    歐陽聽了一下，嘴上沒說，心里可鄙視了半天：不敢去就不敢去，說的冠冕堂皇的，這番子不傻。

    當然了老居不去，任麗就不用指望了，她去了估計就被人欺負了。這位醫院的三把手，太佛系了。但，張凡不能不問，這是尊重不尊重的問題。比如歐陽就不問，人家資格在這里放著。而張凡不行。

    “任書記……”

    “呵呵！”任麗都不說話，笑著白了張凡一眼。

    張凡也笑了笑，心領神會，大家都不用言語，這就是一個班子的默契。

    “行了，你的工作就是你的工作，別一天凈想著讓別人給你干活，是不是給老高也要打個電話?。〗酉聛碓趺崔k。丸子國的人你說怎么安排?！睔W陽看著張凡見人就笑的賤笑，她止不住的來氣。