“這是茶素的嗎？”
“廢話，不是茶素的，各大醫院的院長能像是排隊一樣等著接見嗎？”
“他們怎么牛逼啊。”
“你說呢，你等著瞧吧，今年估計醫療科技進步獎就是人家茶素的。這還不算，聽說了沒，茶素人家今年光發福利，醫院人手一臺爛果子?！?br/>
“這算什么，給安家費，研究生十萬，博士直接給房子，愛人沒工作的安排工作。”
“哎，前年招聘會，人家院長讓我去，我覺得偏遠，沒有去，現在我特么后悔了?！?br/>
“誰說不是呢。”
這是一群醫務處后勤人事科黨辦一類的打雜的。隨著醫院招聘學歷的越來越高，比如這些人起步也是研究生，比如一個病案管理的活，要檔案系碩士生。
特么檔案系的碩士來醫院后，一看，活到輕松，一天就坐在辦公室里面歸置歸置檔案，平時看著給患者發發去復印的病例，然后就沒然后了，這特么但凡掃盲班畢業的都能干啊，你非要一個檔案系的說是來這里，干嘛？碩士掃地掃的干凈嗎？
而且，這群人是醫院收入最低的，醫院收入不靠工資，靠獎金，而他們拿平均獎。
所以他們更關注收入。
“那不是任麗嗎？”
“是啊，是任麗，聽說當年去茶素了?！?br/>
“她怎么來了？”
“哎，你發現沒有，她竟然在閆曉玉的前面啊，閆主任竟然在茶素的位置比她低？”
“你不知道了吧，人家是茶素的書記，算是二把手，看到沒，那個年輕的院長后面就跟著任麗?！?br/>
當茶素醫院走過附二后，附二的一些人看到了任麗。當年任麗他們前后腳進醫院的，現在大多數都是醫院的中層了。不是科室主任，就是高年資醫生。
而醫院招聘，會帶這些專家來的，因為要當場面試出題的。