1月20日，周五。

    今天是騰達年會的日子，同時也是年前最后一天上班。

    上午10點鐘，裴謙從床上爬起來打了個哈欠，還稍微有點犯迷糊。

    昨天老馬的直播對他是一個不大不小的打擊，全自動智能抬杠機之前積壓的那些備貨又賣出去了一批，氣得裴謙晚上輾轉反側、難以入眠。

    所以今天才起晚了。

    不過睡了一覺之后，裴謙也總算是接受了現實，既然智能抬杠機已經賣瘋了，再想勸退熱情的消費者們估計也不可能了，還是把目光轉向其他的方面吧。

    好在已經提前制定了突擊花錢的計劃，這點小意外還在可承受范圍之內。

    “也不知道今天的年會具體怎么辦，算了，到現場自然就知道了?！?br/>
    昨天裴謙果然又把辛助理給自己的年會方案給完全忘了，一直想著老馬的直播，結果把方案落在了辦公室里，也沒來得及看年會的具體方案到底是什么。

    不過問題應該也不大。

    因為去年的年會就辦得挺成功的，這次年會籌辦之前裴謙已經說了，還是繼續貫徹去年年會的一貫宗旨，在內核不變的前提下大膽嘗試新的舉辦形式，最重要的一點就是預算要再度拉高。

    去年年會光是獎品就準備了400多萬的預算，這還不算場地費、做游戲抓到的娃娃手辦費用等等。

    今年年會，預算當然要更高，因為隨著騰達規模的不斷擴張，員工人數也在急速增加。去年參加年會的全體員工不到一千人，今年已經達到了1700、1800左右。

    當然，這里面員工的構成是很復雜的，比如逆風物流的快遞小哥、托管健身房的健身教練、摸魚外賣的送餐小哥、廚師、摸魚網咖的網管等等。

    除了這些人之外，真正核心部門的員工，比如騰達游戲、觴洋游戲、飛黃工作室、OTTO科技等部門的研發人員，反而只占了小部分。

    對于自家員工，裴謙一向是一視同仁，不管是腦力勞動還是體力勞動，都要一起參加年會，享受完全相同的福利。

    當然，有些不在京州的員工，就沒法參加了。

    比如孵化基地、冷面姑娘、摸魚網咖和摸魚外賣在其他城市的門店等，這些都是給到預算，讓負責人自行安排，吃飯也好、直接發年會獎品也好，反正把錢全都花在員工身上就可以了。