咚咚。?  ｗｗ?ｗ?．?

　　    馬硯麟輕輕敲響凌然的辦公室門。

　　    “進來?！绷枞坏穆曇簦高^門傳出來，都令人覺得輕松愉悅。

　　    馬硯麟推開來，就聞到淡淡的柑橘味，不用說，護士站的小護士們，又換了新品種的精油?；蛘哒f，是今天執勤的小護士，更喜歡這個味道的精油。

　　    自從凌然坐鎮治療組負責人以后，急診中心的醫護人員的收入漲的飛快。不僅如此，日常開銷的容忍度也被提高了，畢竟，獎金發到一定的數額就不能提的太多了，以免醫院其他科室不滿。但是，科室內的經費卻可以放的更松一些。

　　    像是護士站，現在就有了采購香氛類產品的經費，護士長還給自己水了一篇《提升病房護理服務質量的探索》的文章，以至于每間病房和醫生辦公室，都不再是單調的消毒水味了。

　　    不過，病房和其他醫生的辦公室里，往往都是萬年不變的檀香味或薰衣草味，凌然的辦公室的香氣就截然不同了。

　　    馬硯麟有時候路過凌然的辦公室，都會額外的嗅一嗅，以增長見聞，蹭點帥氣。

　　    只可惜，馬硯麟今天卻沒有享受的心情，他皺皺眉，道：“凌醫生，今天早上來的兩名跟腱斷裂的病人，都要求做祝-凌跟腱修補術?！?br/>
　　    “兩人都是運動員嗎？”雖然是凌然通知馬硯麟來了跟腱斷裂的新病人，但他并沒有見到病人，僅止是急診科的轉診消息。

　　    作為治療組的負責人，凌然需要做一線的工作，但不用做前線的工作。最基礎的，諸如采集病史，簡單的體格檢查，再到安排病床，安排影像拍攝、生化檢查等等工作，都是要小醫生去做的。

　　    如果小醫生連這些工作都失去了，醫院的培養體系就算是崩潰了。

　　    同樣的，如果經驗豐富的高級醫生都要自己做這種事，醫院的培養體系也算是崩潰了。

　　    不過，馬硯麟現在就有點崩潰。

　　    他滿腦子的心思，再順著凌然的話，小心翼翼的道：“問題就在于這里，兩人都不是運動員，只是普通人，卻都知道祝-凌跟腱修補術，指明要您來做，并且只能是您做的祝-凌跟腱修補術?！?br/>
　　    大部分的公立醫院，在正規渠道下，都是不能指明某某醫生做手術的。另一方面，又有一些醫院搞改革，開出了點名費，給院內的知名醫生掛上幾百元不等價格。

　　    現在的醫院改革，其實都是在將潛規則變成明規則。

　　    像是知名醫院的醫生，尤其是主任一級的醫生，除非是托關系找人，否則，大都不在本院動手術了多走兩步路，就在隔壁的醫院里做手術，即可得到數千元的飛刀費，在本院做手術，拿幾百塊錢的手術費，又是何苦來哉呢。