“現在公司發展的太快了，也導致一些管理上的疏漏，這一點是我的責任?！倍庞迅呤紫日J錯。
鄭山道：“別急著認錯，說說你準備怎么辦。”
杜友高坐直了身子，“我準備在不影響公司正常發展的情況下，細化分工?！?br/>
說著解釋了起來，“我仔細的看過監察部送過來的調查報告，發現一個問題，出現問題的方面都是權責劃分不規范的地方?！?br/>
“這就導致了即便是出現了問題，想要追責，難道也比較大，出現互相推諉的地方比較多。”
“所以我就想著細分權責，另外就是將一些可以產生巨大利潤的一些環節進行更加嚴格的把控，以及對這些環節的分解?！?br/>
很顯然，杜友高是真的仔細的思考過這方面的事情，此時給出的回答也是有理有據。
但是相對的，想要解決這個問題，那就會冒出來新的問題，也就是開銷會比以前大很多。
先不說其他的，就是細分之后，就會多出來很多員工。
而且其中一大部分員工都不是基層人員，而是管理層，這些都是成本。
成本的增加是很多公司不愿意見到的。
即便是這個成本只是明面上的成本，也是很多老板想要避免的。
不過杜友高清楚自家老板的性格，所以才會提出這樣的整改意見。
果然，在聽到杜友高的方案之后，鄭山的面色平緩了許多，雖然說他本來就沒怎么生氣，畢竟這些事情也都是在所難免的。
而且溪水房產公司，也很少出現較大的負面新聞，所以鄭山還算是理解杜友高吧。
“你的想法不錯，那就按照你說的辦，至于成本問題，不需要多考慮什么，這點成本，我還是能夠付得起的?！编嵣降馈?br/>
“而且真的按照真實情況來，這些成本支出去了，在其他地方，收獲的會更多?！编嵣揭部吹煤苊靼?。
杜友高點頭道：“沒錯，我也做了一些詳細的了解之后，才準備實施這套方案的?！?br/>