趙玉剛、張靜文，監察部門同事，單位內部知道這件事的人，都覺得一個警告處分是保護，是領導們的愛護，是輕松過關了。
但是領導們就不這么想了。
他們倒不是顧慮趙玉剛和張靜文的心情，趙玉剛和張靜文的想法并不重要。
不管是警告處分也好，嚴重警告處分也好，或者開除也好；趙玉剛和張靜文高興也好，委屈也罷，接受也得接受，不接受也得接受。
這都不是最重要的，因為他們的意見對于這件事根本就沒有太大的影響。
事情的關鍵是姜小白接不接受，這警告處分趙玉剛和張靜文覺得滿意，但是姜小白滿意嗎？
姜小白滿意不滿意才是最重要的。
接下來看姜小白有什么動作沒有，才是最重要的。
當然了，張副主任也不是什么都沒有做。
把趙玉剛和張靜文兩個人都叫了過來，那是一頓安撫啊。
領導說話當然是很高明的，先是肯定了兩個人的行為，但是又說著涉及到單位內部信息的泄密，外邊鬧的沸沸揚揚的，不處理也不合適。
不過單位是肯定你們兩個能力的，你們的報告單位也會認真的研究，但是這事做起來不是一蹴而就的，需要時間，這是改革過程中不可避免的陣痛。
是時代的局限性，需要慢慢的來，現在是摸著石頭過河，單位這邊也不容易，希望兩個人也理解一下。
最后再次肯定了兩個人對于這件事的付出和辛苦，并表示希望兩個人不要因為這點事心里有芥蒂，做大事的人哪里能夠不受一點委屈，希望兩個人能夠繼續在單位里邊奮斗，以后還有大用。
趙玉剛和張靜文兩個小職工，被領導灌了一肚子的心靈雞湯，從張副主任辦公室里邊出來的時候，兩個人都迷迷糊糊的。
本來這處分兩個人就覺得滿意，結果又被灌輸了這么多，兩個人不說感動的熱淚盈眶，但是最起碼自己做的事情是值得肯定的，那就足夠了。
年輕人就是這樣容易熱血上頭，也容易被忽悠。
現在兩個人不說是想要一心撲在工作上，把自己的一生都貢獻給單位，但是最起碼也想著要留下來好好做事，不然的話都對不起領導的栽培。