長達半個小時的演講，終于結束。
現場響起了雷霆般的掌聲。
林風帶給大家是全新的理念，尤其他推行的股權激勵機制，更是讓所有的職工為之一震。
以前，他們只能拿到一點固定工資，獎金也只有一些核心崗位的人才有可能拿到。
如今，新老板接管公司之后，讓所有的員工都有可能拿到分紅，這讓大家無不感到振奮。
以前的總經理，全是老板的親戚。
如今開啟了競聘制，讓所有有能力，有夢想的人，看到了希望。
大家只要努力，都有可能成為公司的股東和高管。
高管和總經理，如果不作為，同樣可能會下崗。
這樣全新的管理理念，無不給那些想要渾水摸魚的人敲響警鐘。
末位淘汰制，確實很殘酷。
大家都有可能面臨淘汰的危險，讓那些得過且過混日子的人，再也沒有安逸的日子可以過。
完成演講之后，林風將舞臺交給了三位總經理。
“林總，你這步棋下得太激進了吧？”
許文兵示意林風坐下。
他沒有想到，林風會拿出10%的股權，用來進行股權激勵。
這也太豪氣了。
“這只是一期股權激勵，未來公司生意好了，規模做大了，我可能再拿10%的股權出來，取之于民，還之于民?！?br/>