這時張海濤走過來，喬梁站起來和他打招呼。

    張海濤拍拍喬梁的肩膀，然后兩人坐下，喬梁遞給張海濤一支煙，他接過來點著吸了兩口，然后看著喬梁笑道：“老弟，中午是不是很有意思？”

    喬梁一時不知該如何回答張海濤這話，要說沒意思吧，確實有點意思，要說有意思吧，卻又讓自己心神不寧。

    于是喬梁笑笑，沒有說話。

    張海濤接著感慨道：“其實不論多大的人物，有些小事都是回避不了的，小事里一樣包含著復雜的心機和動機。雖然說大人物是做大事的，要有氣魄要有胸懷要有氣度，但一旦覺察到某些小事的微妙之處，還是要認真對待，甚至要較真?！?br/>
    張海濤這話，似乎是對中午那事件的完美詮釋，也說明他雖然身在局外，但對當事人的心思是揣摩比較透的，不但包括駱飛，也包括安哲。

    這讓喬梁感覺，張海濤雖然表面上整天樂呵呵的，但心思還是很縝密細致。

    想想也正常，如果沒有這種心思，他怎么能一步步做到這個位置。

    張海濤接著道：“其實從一些小事的處理方式和技巧上，也同樣能看出大人物不同的領導藝術。”

    對張海濤這話，喬梁感覺有些模糊，就問他是怎么看這個的。

    “感興趣？”張海濤笑道。

    喬梁認真點點頭。

    張海濤吸了一口煙，不緊不慢道：“在我們所處的圈子里，以我這些年的經歷，我對此的理解有三點：一是用人和管理，二是決策，三是人際關系。

    所謂用人，就是合理選擇，知人善任，揚長避短，寬容待人，合理使用，積極培養。所謂管理，就是規范化實效化，包括合理選擇方式，既要明確責任，又要做好監督，既要信任下級，又要防止反向越級……”

    喬梁凝神聽著。

    張海濤繼續道：“所謂決策，很簡單，就是科學和經驗的結合，綜合能力和創造性的發揮?！?br/>
    喬梁點點頭。

    張海濤然后道：“至于人際關系，在我們當下的現實中，這是很關鍵很重要的一環，搞不好就決定一個人的命運。具體來說，就是尊重別人，注意方法，積極傾聽，抑制情緒，把握主動，創造互信環境。