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第1531章 代任負責人們走馬上任

    3月18日，周一。

    對于騰達集團的各個部門來說，這是一個忙碌的周一。

    因為從今天開始，裴總的“下基層”計劃就正式展開了！

    各部門負責人都選好了自己要下基層的部門，有的去做網管，有的去送外賣、送快遞，有的在餐廳當服務生，還有的去托管健身房做前臺……

    當然，這個選擇會充分尊重這些負責人們的個人意愿，就當是培養個第二職業了。

    其中最受歡迎的部門，當然是游戲部門和電影部門。

    尤其是游戲部門，很多負責人本來就是游戲部門出身，原先的本職工作就是游戲設計師，回到游戲部門就像是回到了家一樣。

    所以，競爭十分激烈。

    但也正是因為競爭太激烈了，幾個從游戲部門出來的負責人反而不太好意思搶得太厲害，最終還是讓肖鵬、芮雨晨這種完全沒有在游戲部門工作過的負責人得到了這個好機會。

    畢竟下基層這個活動，是一種雙向的考驗和鍛煉。

    一方面是讓各部門的負責人能夠去了解基層的疾苦，了解一下其他部門的運作模式，另一方面也是對所有部門中層員工的一次考驗，看看他們能否在換了負責人的情況下仍舊把整個部門的業務給撐起來。

    如果把黃思博或者呂明亮這樣的前任負責人換到游戲部門，那還考驗個啥？鍛煉個啥？

    完全考驗了個寂寞。

    因為他們雖說是去基層做一名普通的設計師，但部門遇到什么問題，肯定還是會征求他們的意見。

    所以，得安排肖鵬、芮雨晨這種一直都在實體行業、沒有親自參與過游戲設計的人去游戲部門，才能起到應有的效果。

    在整個分配的過程中，也自然而然地發生了一些爭搶。

    現任的負責人們想要選擇自己下基層要去的部門，而李石、喬梁、阮光建、姚波他們這些人，也都在爭騰達的一些熱門部門。

    當然，最終在負責人們認真的篩選、協調下，還是順利地解決了。