到時候有了進項，罐頭廠就能自給自足了！

想到這里，張冬趕忙加快腳步回家，把工人的工資待遇規劃了一番。

經過一番計算，張冬最終決定，工人們上班的前三個月定為試用期。

試用期工資兩千五，轉正工資三千，外加兩千的績效。

換句話說，轉正之后，干得好的工人，一個月就能賺五千！

在川河縣這種小縣城，哪怕是老師，一個月也就賺個三四千塊。

給人打工，一般最多也就賺個三千來塊。

五千塊的高工資，簡直連想都不敢想！

之所以把績效定那么高，主要是因為郭嘉有規定，試用期工資最多比正式工資低百分之二十。

試用期兩千五，轉正工資最多也就三千。

想要給工人加工資，就只能從績效方面入手。m.

這么一來，就算是皆大歡喜了！

張冬滿意的看著自己的杰作，隨后又盤算起了管理崗的工資。

一般來說，管理崗的工資要比一線工人的工資高不少，畢竟他們是管理層。

可張冬卻不這么認為！

一線工人辛辛苦苦忙碌一天，管理崗跟大爺似的來回溜達，工資卻比工人高一大截，這樣不合理！

工人才是工廠的基石，沒有工人的辛勤勞動，讓一群大腹便便的管理人員去一線干活，他們干得了嗎？

考慮到這點，張冬決定把管理崗的工資設定為，試用期兩千一個月，轉正后兩千五一個月，外加三千五的績效。

沒錯，管理崗的工資可以比工人高點，但不能高出太多！

而且管理崗位的績效要比工資高才行！

甚至試用期和轉正后的基礎工資，比工人還要低幾百！

這是張冬故意安排的，就是為了避免管理崗摸魚。

只要管理崗兢兢業業，一個月完全可以拿到六千塊的工資，在小縣城里已經屬于很高的工資了！

同時，這也可以把那些想要摸魚的管理崗人員刷掉！

如果是抱著摸魚的態度而來，那就沒必要干下去了！

張冬不歡迎這種人來自己的工廠！

除了中層管理崗以外，包括銷售部門還有工廠的廠長副廠長，全部實行績效工資制度！

只給兩千五的基礎工資，想掙更多的錢，就看他們的表現！

設計好工人和管理崗的工資后，張冬用照片拍下來，發給了楊冬妮，讓她和楊明艷兩人參考一下。

沒過兩分鐘，楊冬妮的視頻電話就打來了。

接通視頻，對面是兩女的辦公室，楊冬妮和楊明艷都在。

“冬子，這份工資表，是你設計的？”楊冬妮開門見山問道。

張冬笑瞇瞇的點頭：“沒錯！就是我設計的，怎么樣？很不錯吧？”

楊冬妮翻了個白眼：“很不錯！相當不錯，你已經具備資/本家的特質了！一般二般的資/本家，都沒你狠！”